这两天公司入职了几个新人。看到他们的时候在想，找工作无非关注两点：一是有钱可赚。都是为了生活拼搏的年轻人，面对着房贷车贷，有钱可赚这份工作才有意义。二是有所成长。前期所有的工作都算作一种资本投资，通过一段时间的历练后期自身价值有所提高。这大概是每一个人找工作时较关注的两点。

我认识一个人，他是我们公司的销售，样子看上去特别像还没毕业的小孩，不爱说更不爱闹，有时逗他还特别容易脸红。说起事情来永远一副与他无关的状态，不紧不慢轻声细语的跟你谈论着。吃饭的时候坐在一个角落里，有时候吃完一顿饭你都不会注意到饭桌上还有他。如果不是他我真的不能想象还可以用秀气，腼腆来形容一个销售，一个业绩非常出色的销售。

这个人叫祁潇男，毕业于河北传媒学院计算机专业，在2016年2月实习期入职，一年多的工作时间里没有一个月空单过。凭借自己的业绩在今年的3月份晋升为业务部主管，开始了自己带领团队成长的阶段并在本月买了车。他说：入职以来触动到我的就是很多比我年龄小的小伙伴都能通过自己的努力月薪过万。这对我来说是压力，也是动力。所以我的工作动力就是：让自己成为为团队创造价值的的人。 

每次看到新人我都能想到他的原因是一直以来身边人给我的刻板印象是，一年多的时间对于一个刚毕业出校门的大学生来说或许只是适应社会的一段时间。但是对于他，一个本身专业不对口，性格不合适的人来说，能够在一年的时间里做到现在事业稳步上升，有所成长还有钱可赚是一件非常难能可贵的事情。

又到了毕业生求职季，对于前景的未知会让很多人无从下手。不知道去干什么，不知道能干什么，就像歌词中唱到的“谁的青春不迷茫”。不知道又有多少人能够做到在一年的时间里让自己有所成长还有钱可赚。

总是提到的一句话是：选择大于努力。选择一个对的平台，提供给你成长的空间，提供给你可学习的榜样，有前途也就有“钱途”。

希望每一个刚毕业找工作的人也都能选择一个对的平台，在未来的一年后能够见证你。